• Familienfreundliches Unternehmen 2025 – Net at Work zum 4. Mal ausgezeichnet

Familienfreundliches Unternehmen 2025 – Net at Work zum 4. Mal ausgezeichnet

HR Manager Daniela Henkenötter
Autor: Daniela HenkenötterTeamleitung HR/Ausbildungsleitung–Auf LinkedIn vernetzen

Zum vierten Mal in Folge wurden wir als „Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Paderborn“ ausgezeichnet – und darauf sind wir richtig stolz! Denn ein moderner Arbeitsplatz ist mehr als nur Technik und Tools. Er bedeutet Raum für Familie, Flexibilität im Alltag und Unterstützung, wenn es darauf ankommt.

Du möchtest in einem Unternehmen arbeiten, das Dich ganzheitlich sieht – beruflich wie privat? Dann wirf einen Blick auf unsere familienfreundlichen Angebote, die seit unserer Auszeichnung 2021 neu dazugekommen sind.

Flexibel arbeiten – wie es zu Dir passt

  • Homeoffice bleibt bei uns gelebte Realität

    • Mit mindestens einem gemeinsamem Bürotag alle zwei Wochen – abgestimmt im Team, um Austausch zu fördern und maximale Flexibilität zu erhalten
    • Flexible Arbeitszeiten und Pausen
    • dank unseres Gleitzeitmodells individuell gestaltbar

  • Workation

    EU-weit möglich

  • Remote-Arbeit innerhalb Deutschlands

    unkompliziert und ganz ohne Beantragung

  • Teilzeit für beide Elternteile möglich

    mit Anspruch auf Elterngeld Plus für mehr Flexibilität in der Familienphase

Service & Unterstützung im Alltag

  • SpenditCard oder EGYM-Mitgliedschaft

    Du hast die Wahl: 50 € steuerfreier Sachbezug für deine Gesundheit oder Freizeit

  • Unterstützungsangebote

    z.B. zusätzliche Kinderkranktage (3 Tage pro Kind im Jahr ohne Attest, bei voller Lohnfortzahlung)

  • Wöchentliche HR-Sprechstunde

    offen für alle Fragen rund um Familie, Job & Vereinbarkeit

Smarte HR-Tools für mehr Überblick

  • HR-Software für alle

    per Browser oder App: Daten verwalten, Dokumente einsehen, Prozesse steuern

  • Transparente Abläufe

    bei Urlaub, Krankheit, Elternzeit, Workation & mehr

  • Automatische Erinnerungen

    z. B. bei längeren Abwesenheiten wie Mutterschutz oder Elternzeit

  • HR-Intranetseite

    mit allen wichtigen Infos

Entwicklung & Karriere mit Plan

  • Gezielte Führungskräfteentwicklung

    • Workshops u. a. zu positiver Führung & stärkenorientierter Entwicklung
    • Klare Funktionsbeschreibungen

  • Karrierelevel

    mit Perspektive

  • Individuelle Weiterbildung mit persönlichem Budget & Zeitrahmen

    nach Deinem Bedarf innerhalb klarer Leitlinien

Unternehmenskultur zum Wohlfühlen

  • Neuer Gemeinschaftsbereich

    mit moderner Küche, Kaffeeautomat, gefüllten Getränke-Kühlschränken & gemütlichem Essbereich (zum Zubereiten und Verzehren von eigenem oder mitgebrachtem Essen)

  • Bezuschusstes Mittagessen

    der nahegelegenen Esslust-Kantine oder Imbissbude

  • Regelmäßige bezuschusste Teamevents

    unter dem Motto „Wir bei Net at Work“

  • Offene Fehlerkultur über alle Ebenen hinweg

    unser Leitspruch lautet: Machen-Messen-Lernen

  • Monatliche Standups

    mit Business-Infos aus dem Management und allen Teams

Uns ist es besonders wichtig, familienfreundliche Maßnahmen so zu gestalten, dass sie möglichst alle Mitarbeitenden erreichen – unabhängig davon, ob sie Kinder haben, Angehörige pflegen oder einfach mehr Flexibilität im Alltag brauchen. Die größte Herausforderung liegt für mich darin, Angebote zu schaffen, die niemanden benachteiligen und gleichzeitig echte Unterstützung bieten.

HR Manager Daniela Henkenötter
Daniela HenkenötterTeamleitung HR/Ausbildungsleitung
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Verleihung der Auszeichnung Familienfreundliches Unternehmen 2025

Unsere erneute Auszeichnung basiert auf einem gründlichen Bewertungsprozess durch eine Jury aus Wirtschaft und Arbeitnehmervertretung. Ausschlaggebend war unsere stetige Weiterentwicklung – besonders in den Bereichen Flexibilität, Kultur und Mitarbeiterorientierung.

Bei der feierlichen Übergabe nahm Daniela Henkenötter (Teamleitung HR/Ausbildungsleitung) stellvertretend die Urkunde entgegen – überreicht von Landrat Christoph Rüther und Björn Böcker, Geschäftsführer OstWestfalenLippe GmbH.

Es ist schön zu sehen, wie der Kreis der familienfreundlichen Unternehmen in unserer Region stetig wächst – und gleichzeitig freut es mich, bekannte Gesichter wiederzusehen. Der Austausch untereinander ist für mich immer wieder sehr bereichernd. Es ist spannend zu erfahren, welche individuellen Maßnahmen Unternehmen – ob groß oder klein – für mehr Familienfreundlichkeit entwickeln und umsetzen. Besonders beeindruckend finde ich, wie viele unserer eigenen Angebote zur Familienfreundlichkeit beitragen – oft ganz selbstverständlich und doch mit großer Wirkung.

HR Manager Daniela Henkenötter
Daniela HenkenötterTeamleitung HR/Ausbildungsleitung
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Der Award wird alle zwei Jahre nach ausgiebiger Prüfung in den Kategorien „Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort“, „Service- und Unterstützungsangebote“, „Personal- und Organisationsentwicklung“, „Unternehmenskultur“ sowie „Information und Kommunikation“ vergeben.

Ein herzliches Dankeschön an das Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL, die IHK Ostwestfalen, die Handwerkskammer OWL und den Kreis Paderborn für die Anerkennung. Und danke an Fotografin Sandrine Heß von stork media für die schönen Verleihungsfotos!

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