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  • Net at Work gehört zu Deutschlands besten Arbeitgebern

Net at Work gehört zu Deutschlands besten Arbeitgebern

HR Manager Daniela Henkenötter
Autor: Daniela Henkenötter HR Manager | Ausbildungsleiterinhttps://www.linkedin.com/in/daniela-henken%C3%B6tter-9a207112a/–Auf LinkedIn vernetzen

Wir sind einer der besten Arbeitgeber in Deutschland. Das ist das Ergebnis einer Erhebung des Forschungs- und Beratungsnetzwerks Great Place to Work®.

Unsere Platzierung

Im Rahmen des Wettbewerbs „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2021“ freuen wir uns in der Kategorie „Beste Arbeitgeber ITK-Systemhäuser“ mit mehr als 50 Beschäftigten mit der Belegung des 2. Platzes über einen starken Einstieg in den Wettbewerb. Bei den „Besten Arbeitgebern in der ITK“ mit 50 bis 100 Beschäftigten landeten wir auf Rang 8 und damit in den Top-10. Innerhalb von Nordrhein-Westfalen platzierten wir uns bei den Unternehmen mit 50 bis 250 Beschäftigten aller Branchen ebenfalls auf Rang 8. Und deutschlandweit schaffte es Net at Work branchenunabhängig in der Größenklasse der Unternehmen mit 50 bis 100 Mitarbeitenden auf einen sehr guten 12. Platz. Der Wettbewerb zeichnet Unternehmen aus, die aus Sicht ihrer Beschäftigten eine besonders gute und attraktive Unternehmenskultur sowie motivierende Rahmenbedingungen bieten. Knapp 700 Unternehmen hatten sich in diesem Jahr daran beteiligt.

  • Beste Arbeitgeber ITK-Systemhäuser 2021

    Platz 2 (ab 50 Mitarbeitende)

  • Beste Arbeitgeber in der ITK

    Platz 8 (50 bis 100 Mitarbeitende)

  • Beste Arbeitgeber NRW 2021

    Platz 8 (50 bis 250 Mitarbeitende)

  • Deutschlands Beste Arbeitgeber 2021

    Platz 12 (50 bis 100 Mitarbeitende)

Wir freuen uns sehr darüber, dass sich unsere Beschäftigten offenkundig so wohl im Unternehmen fühlen. Besonders stolz macht uns, dass unsere Mitarbeitenden Innovation und Zusammenhalt als oberste Werte wahrnehmen. Für uns sind ein technisch herausforderndes Aufgabenfeld genauso wichtig wie eine attraktive Arbeitskultur. Dabei achten wir auf Eigenverantwortung, Freiräume, Transparenz, Agilität und viele weitere Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden. Auch die Verbesserungsvorschläge sind enorm wertvoll und münden bereits in Maßnahmen, mit denen wir weiter an uns arbeiten.“

uwe ulbrich
Uwe UlbrichGeschäftsführer
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Voraussetzungen für die Auszeichnung

Die Erhebung zu Deutschlands besten Arbeitgebern besteht aus zwei Teilen: Zunächst werden die Mitarbeitenden des teilnehmenden Unternehmens anonym und repräsentativ dazu befragt, was sie an ihrem Arbeitsplatz positiv erleben, welche negativen Aspekte sie eventuell stören und wie man diese verbessern könnte. Zudem sollen sie die Werte des Arbeitgebers mit drei Worten beschreiben und schildern, was diesen für sie besonders macht. In einem zweiten Teil wird darüber hinaus das Management des Unternehmens im Rahmen eines Kultur-Audits dazu befragt, welche Personalmaßnahmen und Instrumente zur Gestaltung einer attraktiven Arbeitsplatzkultur eingesetzt wurden. Die Bewertung durch die Mitarbeitenden steht bei der Erhebung im Vordergrund und wird höher gewichtet.

Net at Work erhält "Beste Arbeitgeber Deutschland 2021" Award von Great Place To Work

Die Stärken unserer Kultur sehe ich in der Zusammengehörigkeit des Unternehmens. Besonders der schnelle Austausch in den einzelnen Teams, aber auch bereichsübergreifend und die Unterstützung dahinter ist sehr viel wert. Es gibt flache Hierarchien und so kommt es regelmäßig vor, dass auch der Geschäftsführer mit beim Mittagessen sitzt. Die Kommunikationswege in der Firma sind sehr kurz und es wird mit der Zeit gegangen.

Maximilian Hüfner Dualer Student Intelligent Apps & Data
Maximilian HüfnerDualer Student
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Unsere Stärken aus Mitarbeitersicht

Bei uns beteiligten sich knapp 93 Prozent der zum Befragungszeitpunkt 95 Mitarbeitenden (heute bereits mehr als 110) an der Befragung. Am häufigsten wurde auf die Frage, was sie an ihrem Arbeitsplatz als positiv erleben, das Stichwort Zusammenhalt genannt. Die Beschäftigten schätzen besonders ihr Kollegium, das Miteinander und die Du-Kultur.

Als weitere Stärken nannten sie die Vertrauensarbeitszeit, Offenheit für Neues, aber auch offene Kommunikation und offene Teamkultur, die Möglichkeiten der flexiblen Arbeit im Homeoffice, die Eigenverantwortung für selbstbestimmtes Arbeiten und das Vertrauen, das ihnen dabei entgegengebracht wird. Als Werte zeichnen Net at Work aus ihrer Sicht besonders Innovation, Zusammenhalt, Kompetenz, Vertrauen, Flexibilität und Teamwork als Arbeitgeber aus.

Die hohe Identifikation mit ihrem Arbeitgeber wird deutlich, wenn einige der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Unternehmenswerte unter dem Begriff „Net-at-Work-Gen“ zusammenfassen und erklären, dass sie das Firmenmotto „Machen, Messen, Lernen“ verinnerlicht haben – die Chance, Dinge einfach anzugehen und auszuprobieren, um aus möglichen Fehlern lernen zu können.

Im Rahmen des Kultur-Audits konnten wir besonders bei den Kernqualitäten und mit der Innovationskultur punkten, aber auch dabei, wie wir mit der Krise umgegangen sind.

Ein wichtiger Teil auf meinem Weg bei Net at Work ist die sehr gute Fehlerkultur, welche im Leitbild fest verankert ist. Die Zukunft bestmöglich zu gestalten, kann nur gelingen, wenn man die Rückendeckung bekommt, Risiken eingehen und Fehler machen zu dürfen.

Alexander Seidel
Alexander SeidelHead of Sales Softwarehaus
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Aysel Nixdorf, Marketing Managerin bei Net at Work.
Gerne stehe ich Ihnen bei Fragen zu Net at Work und unserem Angebot jederzeit zur Verfügung. Sprechen Sie mich an.

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Marketing & PR
Telefon +49 5251 304627

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