Weiterbildung bei Net at Work
Strukturierte Entwicklung mit eigenem Gestaltungsspielraum
Neue Technologien, steigende Komplexität und kurze Innovationszyklen gehören in der IT zum Tagesgeschäft. Umso wichtiger ist kontinuierliches Lernen. Deshalb investieren wir gezielt in Weiterbildung: mit Zeit für Wissenstransfer, fachliche Entwicklung und neue Perspektiven im Projektalltag. So stärken wir nicht nur unsere Teams, sondern schaffen auch die Basis für nachhaltige Kundenlösungen. In diesem Blogartikel zeigen wir, wie Weiterbildung bei uns im Detail aussieht.
Weiterbildung funktioniert dann am besten, wenn sie sich flexibel an den Arbeitsalltag anpassen lässt. Daher bieten wir zugeschnittene Entwicklungsmöglichkeiten statt vorgefertigter Maßnahmenkataloge.
Was wir unter Weiterbildung verstehen
Weiterbildung umfasst bei uns alle Maßnahmen, die zur fachlichen und persönlichen Entwicklung beitragen und in direktem Zusammenhang mit der jeweiligen Tätigkeit stehen.
Eigenverantwortung und individueller Fokus
Dabei setzen wir bewusst auf Eigenverantwortung: Unsere Mitarbeitenden entscheiden, in welchen Bereichen sie ihr Wissen vertiefen, orientiert an ihren Projekten, ihrer Rolle und den technologischen Anforderungen.
Bei Bedarf unterstützen Führungskräfte und HR dabei, passende Weiterbildungen auszuwählen und einzuordnen.
Budget und Zeit für die Weiterbildung
Zusätzlich stellen wir ein festes jährliches Weiterbildungsbudget sowie klar eingeplante Zeitkontingente zur Verfügung, die gezielt für den Kompetenzaufbau genutzt werden können.
Interne Weiterbildungsempfehlungen
Darüber hinaus führen unsere Mitarbeitenden eine interne Empfehlungsliste. Teammitglieder teilen dort Schulungen, Trainings und Formate, die sich im Projektalltag bewährt haben. So entsteht ein Wissenspool, von dem alle profitieren.
Vorteile für Mitarbeitende
Individuelle Entwicklung
Zeit & Budget fest eingeplant
Praxisnahes Know-how
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es?
Die konkrete Ausgestaltung der Weiterbildung ist so individuell wie die Projekte, an denen unsere Mitarbeitenden arbeiten. Dazu kombinieren wir unterschiedliche Formate:
Die Auswahl erfolgt bedarfsorientiert. Ziel ist es, neues Wissen schnell und wirksam in Kundenprojekten einzusetzen.
Weiterbildung in der Praxis: Einblicke aus dem Projektalltag
Zur Weiterbildung gehören bei Net at Work nicht nur klassische Schulungen oder Konferenzen. Viele Teams schaffen eigene Formate, um Wissen gemeinsam aufzubauen und Erfahrungen direkt miteinander zu teilen.
AI Lunches: KI gemeinsam entdecken und sinnvoll einsetzen
Ein aktuelles Beispiel dafür sind unsere zweimal im Monat stattfindenden „AI Lunches“. Dort tauschen sich Mitarbeitende aus verschiedenen Abteilungen über den Einsatz von KI-Tools wie Microsoft Copilot, ChatGPT oder GitHub Copilot im Arbeitsalltag aus.
Im Fokus stehen konkrete Erfahrungen, Best Practices und die Frage, wie KI sinnvoll und effizient eingesetzt werden kann. Der Austausch findet bewusst in lockerer Runde in der Mittagspause statt – mit vom Unternehmen gesponserten Lunch-Bowls für Teilnehmende im Büro.
Azure-Team: Neue Technologien praktisch ausprobieren
Auch im Bereich Azure entstehen regelmäßig eigene Formate. In internen Weiterbildungswochen arbeiten Teams beispielsweise in Hackathon-Formaten gemeinsam an technischen Fragestellungen, testen neue Methoden und probieren moderne Tools in realitätsnahen Szenarien aus. Dabei steht nicht das fertige Ergebnis im Mittelpunkt, sondern das gemeinsame Lernen und Experimentieren.
Kleinere Gruppenformate, in denen neue Technologien über mehrere Tage hinweg gemeinsam erarbeitet und vorgestellt werden, ergänzen dieses Vorgehen.
Security: Fachwissen unter realen Bedingungen vertiefen
Im Security-Bereich arbeiten Teams mit Purple-Teaming-Ansätzen, bei denen Offensive- und Defensive-Security-Experten gemeinsam reale Angriffsszenarien simulieren und analysieren.
So entstehen realistische Lernsituationen, die technisches Know-how, Zusammenarbeit und Sicherheitsverständnis stärken.
HR: Wissen weiterentwickeln durch Erfahrungsaustausch
Auch über interne Formate hinaus spielt der Austausch mit anderen Fachbereichen und Netzwerken eine wichtige Rolle in der Weiterbildung bei Net at Work, zum Beispiel im HR-Bereich.
Microsoft-Workshops: Technologien praxisnah erleben
Gemeinsam mit Microsoft arbeiten wir regelmäßig an innovativen Lösungen für unsere Kunden. Als zertifizierter Microsoft Solutions Partner für Modern Work und Security sowie Digital & App Innovation Azure spielt fachlicher Austausch eine wichtige Rolle.
Erst kürzlich besuchten beispielsweise zehn Net at Work Mitarbeitende die mehrtägigen „Modern Workplace Tech Series“ in Köln, München und Hamburg, um ihr Wissen im Bereich Microsoft 365 auszubauen. In Fachvorträgen und praxisbezogenen Teilen inklusive Testumgebung konnten die Teilnehmenden ihr Wissen auffrischen und beim Networking Erfahrungen mit anderen Teilnehmenden und den Referenten austauschen.
Projektmanagement/IT-Services: Zertifizierungen und Standards
Je nach Rolle und Aufgabenbereich ergänzen außerdem interne Trainings und Zertifizierungen (beispielsweise in den Bereichen Projektmanagement oder IT-Services nach Standards wie PRINCE2 und ITIL) das Weiterbildungsangebot.
So erhält jeder Mitarbeitende die Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten, die zum jeweiligen Aufgabenfeld passen.
Grundlage für erfolgreiche Kundenprojekte
Für unsere Kunden bedeutet das: Sie arbeiten mit Teams, deren Wissen immer aktuell ist und gezielt weiterentwickelt wird – entlang realer Projektanforderungen und technologischer Entwicklungen.
Jetzt bei Net at Work bewerben und Deine Entwicklung aktiv gestalten!
Weitere News zu diesem Thema
